「大手求人広告やエージェントを利用しても、地方採用となると一定の応募数や応募の質が担保できなくて困っていました‥‥」

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エリア・地域の特性によって求職者の転職活動方法・企業選定の軸は変わってくるため、これまで全国地方各地の企業様・求職者様の支援を行ってきた実績から、企業様のニーズに併せて集客方法も変えて集客を実施。

結果、求人広告でも他エージェントを使っても採用ができていなかったが、Miractiveを利用し、採用成功に至る。現在の自社の採用活動でも、ノウハウを活かした採用活動で他職種も採用が実現できている。

「ミスマッチが起こり、入社後まもなく離職してしまう人がいて悩んでいました‥‥」

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求める人材要件を聞くだけでなく、過去の採用実績から、どのような人材が活躍するのか、過去どのような人材がミスマッチを起きたのかをヒアリングし、踏み込んだペルソナ設計を行い、人材選定を行います。

ミスマッチを防ぐ施策として、選考・応募段階での"リアル"な情報が双方に必要です。企業が求めるもの、求職者が求めるものを専任の担当が一気通貫で担当することにより、"リアル"な情報を聞き、共有します。これにより入社後のミスマッチを無くし、入社後活躍し続ける人材を多数輩出しております。